全省460万女职工火热投身支点建设——
“数智木兰”为智造添彩
武汉大学自然语言处理实验室的彭敏教授及其团队针对大语言模型领域，讨论博士生在神经符号自学习的复杂知识推理方面的工作进展和实验结果。（武汉大学工会供图）
前不久，在重庆举办的第三届大国工匠创新交流大会的现场，两位女职工带来的独特创新成果吸引了众人的目光。
安琪酵母公司的冷建新全国劳模创新工作室带来了“面包的艺术”收获好评不断；武汉理工大学的徐一旻创新工作室则展示了“大容量光栅阵列传感网络及其应用”这项前沿技术，吸引国网电力现场达成合作研发意向。
这些成果不仅展现了技术上的突破，更折射出一个鲜明的时代特征：在数字化转型的浪潮中，女性科技工作者正以细腻的观察力、坚韧的毅力和独特的创新思维，在各个领域绽放光彩。
眼下，湖北460万女职工正以数智技能提升为突破口，在湖北支点建设中展现更大作为。
高位谋划 “数智木兰”展现巾帼担当
女职工是推动数字经济发展的重要力量。但长期以来，她们一直面临数字鸿沟的严峻挑战：传统制造业、服务业等领域女职工受技能壁垒限制，难以适配产业“高端化智能化绿色化”升级需求；新兴产业女职工缺乏跨领域协同创新平台；女职工创新工作室资源分散、成果转化不畅。
2024年11月，习近平总书记在湖北考察时指出，湖北科教人才优势突出、科技创新能力较强，要在推进科技创新和产业创新上开拓进取。
今年2月5日，湖北举行全省加快建成中部地区崛起重要战略支点推进大会，提出“大力实施科创引领战略，整体提升支点的创新策源力”“大力实施产业倍增战略，整体提升支点的产业竞争力”。
湖北省总工会迅速响应，将“数智木兰”品牌打造作为破解女职工数智发展难题的关键抓手。
今年3月，《湖北工会“数智木兰”三年行动计划（2025-2027年）》正式发布，围绕女职工数智与创新、数智与工作、数智与生活、数智与健康、数智与安全五个方面，明确未来三年将重点推进数智技能培训、数智创新促进、数智生活服务、数智人才关爱四大行动，为女职工数智素养与技能提升提供系统性指引。
省总工会将“数智木兰”列入“科创引领·职工创新创造”行动专项监督内容，该专项监督被纳入省纪委监委2025年长江经济带高质量发展“4+17+N”监督矩阵。与此同时，省总工会还将“数智木兰”纳入2025年高质量发展综合绩效评价重点任务，融入产业工人队伍建设改革与省总工会服务支点建设“五大工程”，以及“湖北工人大思政课”宣讲、职工双创大赛、工会及职工培训课程等工会重点工作，强化工作顶层设计。
放眼全省，各地各部门应声而动，积极融入“数智木兰”行动计划。省总工会联合省经信厅、团省委、省妇联、省科协等单位开展“数智木兰 建功支点”女职工数智创新成果交流活动；联合教育、人社等部门建立数智技能培训联动机制，推动重点产业女职工参与“61020”全链条攻关项目；产业协同增速，针对医药、汽车等重点产业的数智应用创新联盟陆续建立；发布“湖北工会·慧小兰”虚拟IP，增强“数智木兰”品牌辨识度与传播力……
在高位统筹下，一项项工作快速铺开，“数智木兰”品牌已成为湖北女职工在数字时代展现巾帼担当的重要标志。
搭建平台 产业链上建联盟
女职工数智素养全面提升的需求，必须构建多元化的支撑平台。
今年以来，省总工会重点围绕汽车智能化、网联化转型，按照业务关联、技术互补、产业链联动原则，遴选24家创新工作室组建湖北首个“人工智能+”女职工创新工作室联盟。以女职工创新工作室为基本单元，围绕产业发展和课题研究，组织研讨培训，加强集群合作。
“联盟搭建了女职工创新成果交流平台，为一线女职工的技术创新攻关提供沟通的桥梁，共同解决生产技术难题。”联盟“盟主”，东风汽车周菊红（劳模）创新工作室负责人周菊红说。
目前，联盟已确定《商用车智能座舱探究》《新一代高能量密度的电动化系统验证》《基于“车—路—云”协同的井下无人驾驶》《航标微水流智能发电装置》等5个重点研究课题，分小组实施跨行业、跨企业合作。
建强人才与成果储备库。面向全省高校、企业、科研院所，征集女职工数字创新成果140项、创新工作室87家，以此为基础建立并动态更新女职工数智技能人才库，为女职工创新创业夯实资源基础。
上线“湖北省女职工数智素养与技能提升平台”，涵盖数智工作、创新、生活等五大内容，设“慧小兰”课堂等五大模块，实现学习、交流、展示一体化。平台的上线为“数智木兰”计划的实施提供了有力的线上支撑。
在区域层面，各地工会也积极行动。宣恩县总工会打造“数字驿站”，线上打造集培训、孵化、对接、展示于一体的云平台，线下依托网络主播行业联合工会提供支撑，配备专业直播间、培训室等设施。武汉经开区工会则整合区内光电子信息、人工智能等资源，创建张涌、谢露等女职工创新工作室，构建“技术攻关—成果转化—人才孵化”的协同机制，促进不同企业间女职工交流合作。
技术赋能 巾帼力量绽放智造前沿
随着“数智木兰”行动深入推进，湖北女职工在科技创新领域展现出非凡实力。
面对国外技术垄断，武汉理工大学光纤传感技术与网络国家工程研究中心主任徐一旻带领团队攻克大容量光栅阵列传感光纤、解调仪表与智能算法等核心技术，形成全套自主知识产权的工业化制备方法与装备。该技术广泛应用于鄂州花湖机场智能跑道、三峡水电站等重大工程，装备近2000座大型原油储罐及万余公里隧道，直接支撑“数字中国”战略落地。
在汽车制造领域，东风汽车集团有限公司研发总院总工程师张旎带领团队研发的新能源汽车热管理系统自动化标定技术，成功缩短单车开发周期18天。这项技术成果已应用在奕派、猛士、岚图等多款车型上，创造直接经济效益1536.3万元，助力东风汽车公司快速响应市场需求，抢占市场份额，有力强化了湖北新能源与智能网联汽车产业集群的竞争力。
在基础设施领域，国网荆州供电公司高级工程师王丽萍，研发无人机自主定位巡检技术，导入4000余公里高压线路塔型数据规划智能航点，首创喷火式无人机空中排异，实现10分钟即可完成空中排异，解决树线距离测量等行业难题；推动湖北电力运维从“人工时代”迈入“智能时代”，保障能源供应安全。
在各级工会组织的系统化赋能下，创新成为常态，这些女职工正逐步从传统产业的执行者转变为数字化创新的引领者。
省总工会还积极开展多元培训与交流。邀请清华大学、华中科技大学、湖北珞珈实验室等高校及科研机构权威专家授课，组织武汉大学等高校专家现场互动，通过校企融合、跨界交流模式为女职工赋能。
截至目前，全省工会共组织女职工数智技能培训199场次，参与女职工2万多人。组织数智技能竞赛36场，参与女职工3038人。
湖北省总工会相关负责人表示，未来将继续深化“数智木兰”品牌建设，建强平台功能，完善培训攻关体系，加大创新扶持力度，推动更多女职工从数字经济“旁观者”转变为积极参与者和主要贡献者。
点评：
在数字化转型的浪潮中，“数智木兰”行动以系统化的顶层设计与多元化的平台搭建，为湖北460万女职工开辟了一条从“旁观者”到“引领者”的进阶之路。这一举措不仅回应了女性在科技领域面临的数字鸿沟与创新平台缺失的挑战，更通过政策、资源与机制的协同，激发了女性创新创造的独特潜能。
习近平总书记在全球妇女峰会开幕式的主旨讲话中强调，把握新一轮科技革命和产业变革机遇，以科技创新赋能妇女事业高质量发展，为全球妇女事业注入了动力，提供了指引。
在湖北支点建设过程中，女职工是推动数字经济发展的重要力量。同时也要看到，女职工在科技创新中的参与度还有差距。湖北省总工会发布“数智木兰”三年行动计划，明确数智技能培训、创新促进等四大行动方向，为女职工参与新质生产力建设提供了清晰路径。组建创新工作室联盟、上线数智素养平台等举措，更是打破了传统产业与新兴领域的壁垒，构建了“技术攻关—成果转化—人才孵化”的协同生态，让创新成果不断涌现。
由此我们看到，“数智木兰”的价值不仅在于技术突破，更在于其对社会观念的革新——它证明，性别从来不是能力的边界，而是多元创新的源泉。未来，若持续深化培训服务体系建设，这一品牌或将成为全国女职工数字技能提升的“湖北样本”。
（李思佳）
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