年底了，我们公司聊天群都快炸锅了。 谁发的年终奖多，谁发的少，谁干脆没发，各种消息真真假假，搞得人心惶惶。 特别是关于中国电信的年终奖，网上说什么的都有，有人说稳了，有人说黄了。
我今天就结合自己了解到的情况，跟大家唠唠这个事。 先说个最扎心的事实：同是中国电信的员工，年终奖的差距大得超乎你想象。
我认识一个在江苏电信做5G技术的朋友，他前两天偷偷告诉我，今年项目奖金加上年终奖，预计能过5万。 而在另一个北方省份的同事，在群里吐槽说，能发个七八千就谢天谢地了。 更惨的是，有些效益特别差的地市公司，甚至传言年终奖要取消，或者只发两三千块钱意思一下。
为什么差距会这么大？ 说白了，第一个决定因素就是你在哪个城市工作。 中国电信太大了，各个省公司、市公司的效益完全是两重天。
东部沿海地区，像江苏、浙江、广东，经济发达，企业多，个人用户消费能力也强，这些地方的分公司营收自然漂亮。 年终奖普遍都在2-3万元，一点都不稀奇。
但到了北方或者中西部的一些地区，市场开拓难度大，分公司效益一般，年终奖一下子缩水到5000到8000元是常态。 这就是赤裸裸的现实，你个人再努力，也难抵大环境的影响。
第二个关键因素，就是你的岗位和岗级。 这点在电信内部体现得淋漓尽致。
那些高岗级的技术大牛或者部门经理，年终奖平均能在2-3万元，能占到年收入的20%到40%。 特别是搞5G、云计算、量子通信这些前沿技术的，是公司现在重点倾斜的对象，年终奖比同岗级的非技术岗位高出30%到50%都不少见。
反观一线基层的岗位，比如营业厅的客服、柜台人员，年终奖大多在一万元以下。 活没少干，压力也不小，但到手的钱差距一下就拉开了。 岗级之间的差别也非常明显，一个岗级的差距，可能就意味着好几年的奋斗，绩效系数直接挂钩你的收入。
第三个因素，就是个人的绩效。 公司业绩好，不代表每个人都能分到一杯羹。
现在都讲究绩效挂钩，你这一年活干得怎么样，指标完成得好不好，直接关系到年终奖的数额。 业绩突出的，奖金可能会上浮；要是核心指标没达成，那对不起，奖金就得大打折扣。
最让一些员工感到无奈的是，有些地方分公司为了冲刺业绩，会把一部分年终奖扣下来，作为“考核奖金”。 你得去完成额外的营销任务，比如发展多少张新手机卡、多少条宽带，才能把这部分原本可能属于你的钱拿回来。 这种感觉，就像自己的钱被拿走了，还得费劲去抢回来。
不过，也有让人感到温暖的地方。 对于新入职的员工，中国电信的政策还算友好。
有个今年7月才入职的应届生分享，他干满了半年，也拿到了一万出头的年终奖。 这对于刚参加工作的大学生来说，是一笔不小的数目，也体现了公司对新鲜血液的鼓励。
所以，整体来看，中国电信2025年前三季度营收3943亿，净利润308亿，还保持着增长。 公司层面绝对有发年终奖的实力，所谓“年终奖要黄”的说法不靠谱。
但钱怎么分，分到每个人手里有多少，那就要看你身处何地，身在何岗，干得如何了。 这套“效益导向、按岗分配、绩优者奖”的逻辑，虽然听着残酷，但就是现在企业管理的现实。
很多人选择留在电信，看中的可能不全是年终奖。 作为央企，它的稳定性是最大的吸引力。 只要不犯大错误，就不用担心突然被裁员，“六险二金”这些长期福利也缴得足额，给人一份实实在在的保障。 在当下这个时代，这份安稳本身就很值钱。
所以，每到年底，电信员工的心情就像是开盲盒。 效益好的分公司，喜气洋洋；效益一般的，就只能望洋兴叹了。 这种巨大的差异，就是中国电信年终奖最真实的写照。
图文作者引入成长激励计划
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