在《令人心动的offer 7》的最新一期中，实习生们面临了“综艺主持”这一课题的考验。8位实习生被分为两组，分别模拟了节目《一见你就笑》的主持过程。根据成绩排名，前两名将分别担任队长。李宇嘉成为了第一位队长，而第二个队长则是在王韵琳、庞铮和张诗雯这三位得分相同的实习生中选出。王韵琳在一段用方言念绕口令的游戏中高票当选为队长，因此她也成为了第二组的领导。
李宇嘉在挑选队员时选择了冯程朗、王昱和杨羚蔚，而王韵琳则选择了庞铮、张诗雯和侯梓泰。由于综艺主持的特殊性，单凭分组并无法预判哪一组会表现更强。为了让两组的主持表现更加真实，本期节目特邀了李维嘉、杜海涛和祝绪丹作为嘉宾，三人不仅参与到两个队伍中，还直观地感受到两组的实际表现。
李宇嘉所在的队伍首度上场，开场气氛良好，实习生们的状态也很积极。然而，他们未能有效地控制节目时间，本应将重点放在游戏环节上，结果却在情景演绎上花费了过多时间。情景演绎需要主持人和嘉宾们之间有一定的默契，而李宇嘉却未能调动嘉宾们的参与，导致气氛一度冷场。等到游戏环节时，由于时间紧张，杜海涛和李维嘉尽管投入其中，却屡次被王昱打断。即使两位嘉宾努力“救场”，节目依然未能达到预期的效果。观看这一组的表现时，我感受到的更多是节目的仓促与紧张，缺乏应有的轻松与乐趣。
而王韵琳组则在表现上截然不同。杜海涛和李维嘉在第一组的失误中尚未完全恢复信心，然而，庞铮、张诗雯和侯梓泰的加入，立刻带动了节目氛围。王韵琳组不仅在流程安排上更加流畅，而且在游戏环节的互动也非常愉快。尤其在节目即将结束时，庞铮还特别剪辑了每位嘉宾从出道至今的成长历程，李维嘉和杜海涛被这一举动深深打动。王韵琳组的表现甚至达到了可以直接播出的水平，这也让在观察室的导师徐志胜产生了危机感，担心自己的位置可能被其中某位实习生取代。
本次课题的评分标准是50分，由两组共同分配，最终评分将有一个组分数较低。然而，令人意外的是，王韵琳组仅获得了30分，而李宇嘉组则得到了20分，分差并不显著。根据我的预期，王韵琳组的优势应当能在综艺主持中拉开与李宇嘉组的差距，然而最终的分数并未完全体现出两组的表现差异。王韵琳组表现得如此出色，却未能得到应有的高分，而李宇嘉组虽然有不少失误，却得到了相对较高的分数。这种评分差距让我感到困惑，尤其是在观察到两组在表现上的明显差异后，我更不理解导师的评分标准。
在前几个课题的评分中，导师确实展现了一定的公平性，然而第七个课题的评分标准显然存在一定的不合理性。两组之间的差距如此悬殊，分数却接近平分，这不仅让王韵琳组的表现显得不公，也让观众感到有些不解。显然，导师的评分标准值得反思。
你怎么看待《令人心动的offer 7》第七个课题的评分？你认为导师的打分公平吗？欢迎在下方留言讨论。
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