2026年1月下旬，一家老牌汽车厂举办年会，中午不提供餐食，员工需要自己带吃的，视频里几百人站在户外棚子下面，一边听领导发言，一边啃冷面包，那天还下了雨，有些部门连棚子也没有，只能挤在临时搭的铁皮下面吃盒饭，看起来像工地食堂。
这事已经不是头一回发生了，从2020年开始，这家车企每年都要削减年会预算，到2024年连抽奖都取消了，员工在匿名问卷里对“被尊重感”的打分掉到了全公司最低，接着2025年财务部门直接发话，要把总支出压缩四成，首先砍掉的是餐饮、场地和道具的开支，没人出来解释原因，也没人问过员工愿不愿意。
看看蔚来和小鹏这些公司，2023年他们还办年会，有领导讲话、员工领奖、大家一起吃饭，有些还让家人也来参加。比亚迪在2021年因为疫情没有开线下年会，不过给每个人发了2000块钱现金，结果大家反而觉得这家公司更可靠了。
年会不只是吃饭唱歌，它让员工喘口气，认个脸，感受自己属于这里，大家饿着肚子听PPT，心里嘀咕公司把人当成成本，内部人说现在连来不来都得纠结，来了饿着，不来又怕被记上一笔。
年轻人其实不反感形式，但讨厌假热闹，2023年后，六成95后宁愿拿钱和调休，也不要低质量集体活动，有互联网公司改发“自选福利包”，健身卡、旅行补贴、带薪假随便挑，结果满意度涨了三成多。
人社部之前开会讨论过企业福利要不要透明，但还没有制定硬性规定，律师提醒大家，如果公司强制要求员工参加年会，根据劳动合同法，公司至少需要提供基本用餐条件，虽然没有明文禁止员工自带食物，但人心一旦变冷，就很难再暖回来。
到现在，那家车企微博关了评论功能，没有发布任何回应，员工群里的消息快速刷屏，有人截图转发消息，配上文字说“下次带保温杯”。
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