腊月二十六，年味渐浓，河南长垣的一场企业年会凭借“真金白银”引爆全网。#河南矿山年会现场数6000万现金#话题火速冲上热搜，阅读量破亿，无数网友直呼“震撼”“羡慕哭了”。这场盛会由河南矿山起重机有限公司举办，是一场把“宠员工”刻进骨子里的狂欢盛宴。
不同于多数企业的“套路化”流程，河南矿山的年会简单粗暴且诚意满满。现场最吸睛的是那铺成70米长的“现金墙”，一沓沓崭新的百元大钞整齐堆叠，形成了令人惊叹的“钱山”。工作人员现场清点、全程透明，6000万现金直观又有冲击力。这还只是现场发放部分，加上线上福利，今年集团年终奖总额突破1.8亿元，占到公司2.7亿元年利润的三分之二以上。
这场盛会规模堪称“史诗级”，共有7000名员工及家属受邀到场，800桌宴席座无虚席。后厨数百名工作人员忙碌不停，只为招待这些为企业付出一年的“家人”。知名歌手屠洪刚等登台献唱，全程直播让全网网友沉浸式围观这场“现金盛宴”。既有真金白银的奖励，又有欢声笑语的陪伴，这样的年会成为打工人心中的“终极梦想”。
现金发放环节更是嗨翻全场，没有复杂的考核套路，只有实实在在的回馈。现场6000万现金主要分为两部分：3000万用于全体员工年终奖，覆盖一线工人、技术骨干和管理层；另外3000万则用于奖励销售冠军与合作伙伴。最让人期待的“数钱游戏”今年再度升级，往年1-3分钟的限时延长至10-15分钟。有员工透露，按照往年的节奏，每人最少能数十几万，数多少拿多少，这份快乐太治愈。
这一切的背后离不开河南矿山董事长崔培军，他始终坚守“挣一块、分八毛”的理念，从35元创业起家，如今做成百亿企业，却始终不忘员工的付出。在现场，崔培军亲自为员工递上红包，表示：“企业挣了钱，就要分给员工，这不是作秀，而是我们坚持二十多年的传统。”他还坦言，年轻人房贷车贷压力大，现金能让大家感受到实惠，也能让他多和员工见见面、聊聊天，了解大家的难处。
很多人质疑如此大规模的现金发放是否“作秀”，但河南矿山用二十多年的坚持打破了所有质疑。崔培军始终坚持“员工不是成本，是企业最宝贵的财富”，不仅年会豪气发钱，日常福利也拉满：麦收季给员工带薪休假，额外发放收割机补贴；妇女节给女员工发现金加鲜花；每月给员工父母打孝心工资，连续13年组织员工父母免费旅游；员工孩子患重病，他带头募捐；员工婚嫁买房，企业给予补贴。疫情期间，行业整体下滑30%，河南矿山依然不裁员、不降薪、不拖薪，反而逆势加薪，这份担当远比一时的“豪气”更动人。
这场年会迅速引发全网热议，网友们纷纷表示：“不画饼、真分钱，这样的老板谁不爱”“羡慕哭了，别人家的公司从来没让我失望过”“善待员工的企业，才能走得更远”。也有网友理性讨论大额现金发放需依法合规，对此河南矿山方面回应，所有奖励均合规操作，足额代扣代缴个人所得税，账目清晰、公开透明，接受社会监督。
其实，河南矿山的“出圈”并不仅仅因为“豪气发钱”，而是因为它戳中了当下打工人的痛点——在很多企业忙着用“情怀”画饼、用“未来”许诺的时候，河南矿山用真金白银告诉员工：你的付出，我看得见；你的辛苦，有回报。它用实际行动证明，企业与员工从来不是零和博弈，而是利益共同体，善待员工，才能凝聚人心，才能让企业行稳致远。
春节临近，各家企业陆续举办年会、发放年终奖，有的企业精打细算，有的企业画饼充饥，而河南矿山用6000万现金诠释了“家文化”的真谛，也为所有企业上了一堂生动的管理课。崔培军认为，企业的第一责任是照顾好员工，让他们能养家糊口，再谈公益。这份朴素的理念，恰恰是最动人的企业担当。
全网都在羡慕河南矿山的员工，但更值得羡慕的是这种“双向奔赴”的职场关系——员工全力以赴守护企业发展，企业真心实意回馈员工付出。希望更多企业家能读懂崔培军的哲学：抠员工的钱，赢不了长久；疼员工的人，才能走得更远。
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